【獨家】中超金元優(yōu)勢仍在！曝外援頂薪仍超日韓，本土球員卻遭“雙重標準” （本報訊）國內(nèi)足球媒體《足球報》最新調研顯示，盡管近年薪資調控收緊，中超外援頂薪標準仍明顯領先日韓聯(lián)賽，形成“外援薪資高地”現(xiàn)象。與此形成鮮明對比的是，日韓聯(lián)賽已普遍實現(xiàn)本土球員與外援薪酬體系并軌，這一反差引發(fā)業(yè)內(nèi)對中超薪酬結構的重新審視。 **核心事實梳理（按重要性排序）** 1. **薪資差距實證**：中超外援當前頂薪約為稅后200萬歐元，同期J聯(lián)賽外援頂薪約110萬歐元（森保一證實），K聯(lián)賽外援頂薪僅80萬歐元，中超外援薪資優(yōu)勢達日韓的1.8-2.5倍 2. **薪酬體系差異**：日韓聯(lián)賽普遍采用“本土外援同待遇”原則，如J聯(lián)賽神射手安德森·洛佩斯與本土國腳鐮田大地年薪均屬同一梯隊，而中超仍存在顯著的內(nèi)外援薪酬雙軌制 3. **政策導向對比**：中超限薪令重點壓縮本土球員薪資（頂薪稅前500萬人民幣），外援限額（稅前300萬歐）仍明顯高于日韓，形成“外嚴內(nèi)寬”的特殊調控模式 **背景深挖** 這一現(xiàn)象背后是三國聯(lián)賽不同的發(fā)展階段訴求。中超仍依賴高價外援維持競技吸引力，2023賽季中超外援進球占比高達43%；而日韓聯(lián)賽經(jīng)過多年發(fā)展，更注重本土人才造血能力，J聯(lián)賽2022年本土球員轉會歐洲收益達1.2億歐元，薪酬平等政策客觀上促進了人才流動。 **沖擊與影響** 1. **聯(lián)賽競爭力博弈**：中超短期仍可依靠薪資優(yōu)勢吸引中生代歐美球員（如斯坦丘、克雷桑），但可能加劇“重外援輕青訓”的結構矛盾 2. **亞戰(zhàn)格局演變**：中超球隊在亞冠賽場仍保有外援質量優(yōu)勢，但日韓球隊整體戰(zhàn)術體系更成熟，2023亞冠8強中日韓球隊占比75% 3. **球員市場風向**：東南亞裔歸化球員更傾向選擇中超，而歐美潛力新秀開始將J聯(lián)賽視為登陸歐洲的跳板 **記者觀察** 當J聯(lián)賽用薪資平等政策助推久保建英們登陸西甲時，中超是否該思考：金元優(yōu)勢終會消退，真正的聯(lián)賽競爭力究竟該建立在什么基礎上？這道選擇題的答案，或許將決定未來十年東亞足球的格局重塑。 （數(shù)據(jù)支持：德轉市場亞洲站/亞足聯(lián)2023賽季報告）