【曼聯(lián)內(nèi)部揭秘】員工調(diào)侃前任CEO：買卷廁紙都得先請(qǐng)示美國(guó)老板！ 據(jù)《每日郵報(bào)》曝光的內(nèi)部軼聞，曼聯(lián)前CEO埃德·伍德沃德在任期間，連日常運(yùn)營(yíng)中最微小的開(kāi)支決策——例如更換辦公區(qū)廁紙——都需向上級(jí)格雷澤家族請(qǐng)示。這一細(xì)節(jié)折射出曼聯(lián)長(zhǎng)期被詬病的"過(guò)度集權(quán)"管理模式，再度引發(fā)球迷對(duì)俱樂(lè)部治理結(jié)構(gòu)的質(zhì)疑。 **核心內(nèi)容分層說(shuō)明** 1. **決策權(quán)高度集中**：格雷澤家族對(duì)俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)介入到匪夷所思的細(xì)節(jié)層面，連基礎(chǔ)辦公用品采購(gòu)都需報(bào)批，暴露出管理層對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的極端不信任 2. **伍德沃德的尷尬角色**：作為名義上的CEO，其實(shí)際權(quán)限嚴(yán)重受限，員工私下調(diào)侃其"傀儡"處境，反映出英超豪門的權(quán)責(zé)失衡問(wèn)題 3. **員工士氣受挫**：繁瑣的審批流程導(dǎo)致行政效率低下，有離職員工透露"買支筆要等三周批復(fù)"的荒誕案例 **背景深挖** 自2005年格雷澤家族通過(guò)杠桿收購(gòu)入主后，曼聯(lián)逐漸形成"美國(guó)老板遠(yuǎn)程遙控+本地執(zhí)行層有限授權(quán)"的雙軌管理體系。值得注意的是，類似廁紙審批的案例恰好發(fā)生在2013-2019年曼聯(lián)商業(yè)收入暴漲期，說(shuō)明格雷澤更關(guān)注資本運(yùn)作而非足球事務(wù)細(xì)節(jié)。 **連鎖影響分析** - 競(jìng)技層面：轉(zhuǎn)會(huì)決策屢現(xiàn)遲緩（如2018年追佩里西奇因差價(jià)500萬(wàn)鎊告吹） - 企業(yè)文化：創(chuàng)新提案被層級(jí)審批扼殺，球探系統(tǒng)近年流失多位資深專家 - 球迷關(guān)系：格雷澤家族支持率持續(xù)低迷，2021年歐超聯(lián)事件后抗議活動(dòng)升級(jí) 當(dāng)前隨著新股東拉特克利夫部分接管足球業(yè)務(wù)，曼聯(lián)正嘗試改變這種僵化模式。但如何平衡商業(yè)利益與競(jìng)技需求，仍是擺在紅魔面前的長(zhǎng)期課題。 （消息來(lái)源：Daily Mail 內(nèi)部人士披露）